Co powinna zawierać umowa o pośrednictwo pracy?
Umowa o pośrednictwo zatrudnienia za opłatą aranżuje pracę dla osoby poszukującej pracy z osobą trzecią. Pośrednictwo pracy ma prawo wykonywać osoba prawna lub fizyczna, pod warunkiem, że spełni wszystkie warunki określone ustawą. Zezwolenie na pośrednictwo wydaje Centrum Urzędu Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny. Na stronach internetowych www.upsvar.sk znajdziesz listę pośredników zatrudnienia z ważnym zezwoleniem.
W umowie o pośrednictwo pracy powinni Państwo znaleźć następujące dane:
- Dane identyfikacyjne pośrednika (nazwa, adres, numer identyfikacyjny)
- Czas trwania stosunku pracy
- Rodzaj pracy i warunki pracy
- Warunki płacowe
- Sposób i warunki ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego
- Zakres odpowiedzialności pośrednika za niedotrzymanie warunków umowy
Jeśli agencja wyda umowę pośrednictwa, która nie jest zgodna z ustawą o usługach zatrudnienia, można złożyć wniosek o jej zbadanie do Centralnego Urzędu Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny. Jeśli zostaną udowodnione nielegalne działania agencji, wyniki dochodzenia zostaną przekazane do urzędu działalności gospodarczej, który ma uprawnienia do zawieszenia lub cofnięcia zezwolenia na pośrednictwo pracy.
W przyszłym tygodniu na naszym blogu podzielimy się z Państwem cennymi radami i wskazówkami, jak rozpocząć pracę jako opiekunka za granicą. Artykuł przygotowaliśmy z najbardziej doświadczonymi opiekunkami. Powiemy Państwu, co jest potrzebne do wyjazdu, gdzie znaleźć najlepsze oferty pracy, i do których krajów warto wyjechać. Jeśli już teraz zainteresowaliśmy Państwa przyszłym wydaniem, kliknijcie przycisk subskrybuj, aby wygodnie otrzymywać blog na swój e-mail i nie przegapić żadnego artykułu.